国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Labor Day或者May Day)，是世界上大多数国家的劳动节。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。
| 城镇职工最低生活保障和***工作 | ||
| 工会负责城镇职工最低生活保障和***工作。 最低生活保障：职工维权部负责审核，报民政局审批。 承办人：郭梅波 ***：劳动安全监督部负责受理。上访职工要出具相关材料，本人签字。承办人：杨百荣 郭梅波 |
| 务工人员应当依法与用人单位签订劳动合同是维权的有效手段 | ||
劳动合同是劳动者的“护身符”，没有劳动合同，一旦务工人员权益受到伤害，将给维权带来诸多不便。劳动部门接手劳动纠纷时也会因没有劳动合同，没有明确的用工、工资等约定而迟迟不能解决。因此，提醒外出务工员：上岗时要及时和用人单位签订劳动合同。 对于未与用人单位签订劳动合同就上岗工作的劳动者，他们与用人单位也存在着事实上的劳动关系。但是你应随时保存好有关自己的出工记录和发放工资的凭证及用人单位出具的其他能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如用人单位让你出差办事的证明信、工作证及有你亲笔签名的提货单、发货票等，同时，同事间要保持一定的联系，一旦产生纠纷能够互相作证。 |
| 劳动合同的主要内容 | ||
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，双方各执一份，签字后即具有法律约束力。其主要内容是： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 签订劳动合同时不要签订以下合同： （1）口头合同；（2）生死合同；（3）“两张皮”合同；（4）卖身合同。 | ||
| 工资的支付方式 | ||
①工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；②用人单位应将工资支付给劳动者本人；③工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；④劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；⑤用人单位在支付时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
| 缴纳社会保险是国家给予务工者的社会保障，也是一种福利 | ||
社会保险包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，是国家通过立法建立的。对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。劳动者参加社会保险，可以在发生生活困难时获得物质帮助，保证个人及家庭的正常生活。缴纳社会保险是国家给予务工者的社会保障也是福及职工的好事，务工人员应当积极参与，用人单位为务工人员依法缴纳社会保险费也是国家规定必须执行的。 |
| 哪些情况属于工伤 | ||
劳动者有下列情形之一的视同工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 发生工伤后的处理办法 | ||
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。 |
| 提出工伤认定申请应提交下列材料 | ||
①工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及劳动者伤害程度等基本情况；②劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认证劳动关系时劳动者可提供以下凭证：一是工资支付凭证（职工工资发放花名册）；二是用人单位的“工作证”、“服务证”等证件；三是劳动者填写的“招工表”、“登记表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。 职工享受工伤保险待遇，一般需经过工伤认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险发放等程序。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利不变，由所在单位按月支付。 |
