主题: “委屈奖”无法让尊严重新站立

    据媒体报道，近日，武汉一环卫女工在制止车窗抛物的陋习时，被一坐在宝马车里的男子连扇两个耳光，环卫女工面部红肿，但并向警方报案。随后，武汉城管委向这名女工颁发了1000元“委屈奖”。此事在网上引发热议。

    1000元的“委屈奖”，对于收入微薄的环卫女工而言，数额可谓不小，亦可视为政府部门对这位女工的一种精神损失补偿。然而，正如网友所论，“这名环卫女工的心灵创伤，难道可以就此被抚平吗？”斯言甚是。笔者认为，透视“委屈奖”的背后，不仅是作为弱势群体对于自身尊严的一种无奈矮化，更是政府部门对当前社会戾气的某种变相纵容。

    固然，笔者无法苛责这位环卫女工的“软弱”，也深深理解城管部门处理此事时充满的善意。但这种“委屈奖”的设立，仍然大可商榷。事实上，类似如此的“委屈奖”并不鲜见。它们有一个共同的对象和特征，就是身处社会底层的弱势劳动者，在其工作中恪守着“打不还手、骂不还口”的所谓“职业精神”，在尊严受到侮辱时依然选择隐忍，而换来的，往往是“忍辱负重、顾全大局”等职业文明式高帽。只是，“委屈奖”的背后，这种心酸之泪与内心伤害交织的“精神工伤”，我们有几人能够深切体会？！这种关起门来息事宁人的做法，我们有几人能够乐观其成？

    “委屈奖”看似充满人性化关怀，实则只是一种暂时的“精神麻醉剂”。其客观效果，一方面只是对尊严受损者做出了金钱式的精神代偿，一方面也只能是对社会戾气的变相纵容。虽然大多时候，我们也理解某些政府部门面对此类事件时的束手无策和无能无力，不过，这并不意味着我们可以心安理得地高调提倡这种“委屈奖”，并一味地将其进行到底。这应该引起全社会的反思。

    从大环境来讲，我们应该努力消除“委屈奖”产生的土壤——即社会歧视、行业歧视、乃至职业歧视。从内部而言，某些部门应有足够的“底气”为弱势劳动者撑腰，做好他们的“后台和靠山”，让他们受伤的心灵有“家”可依。譬如，在这次事件中，有目击者记录下了打人者的车牌号码，我们完全可以按图索骥，查寻此人，继而让打人者接受法律制裁，帮助女工讨回尊严。

    帮助弱势劳动者建立和提高维护自身权益的意识，与相关部门联动，建立弱势劳动者合法权益的长效保障机制等。这是我们应该从这个事件中汲取的反思。须知，一时的尊严受损或许并不可怕，怕的是我们缺乏合理讨回尊严的有效渠道和机制，更缺少为弱势劳动者“冲冠一怒”的血性之气、义理之怒，倘若如此，我们就不得不继续接受这样一个现实：弱势劳动者的尊严无法重新站立起来，社会戾气仍将继续滋长和蔓延。