主题: 政府培养“富二代”是个危险信号

    据新华社报道，自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。

    地方政府的“好意”，谁都能看得出来。民营企业的发展壮大，不仅对政府有好处，整个社会都能受益。但这种针对特定对象的挂职培训是否妥当，仍然值得思考。

    从最直接的效果来看，企业家是培养出来的吗？那些“富一代”民营企业家们，多数还不是通过自己打拼而取得成就。“富二代”因为有了家庭的资源，无论在人生还是市场的竞争中，已经占尽优势，该有所成就的，压根儿不需要政府去锦上添花；而对于主观意愿或能力不足的，即便通过挂职乃至诱导，也未必能有长效，何况将资源交给那些不具竞争优势的“富二代”，也有违基本的市场规则。

    这种政府主导下的挂职，某种程度就是扭曲了资源的自然配置、财富的自然流动。因为其潜藏的价值观，就是富者要恒富，这对“穷二代”们公平吗？尽管不给这些“富二代”发工资，不需要财政直接出钱，但很多“富二代”都是挂职国企的领导岗位，这种人脉资源也是有价值的。报道中就已提到，有“富二代”就和挂职国企进行了商业合作。表面上看，这是挂职的成果，但这对其他未参加挂职的民企是否公平？

    地方政府扶持“富二代”的焦虑可以理解，担心民营企业后继乏人，对地方发展不利。一些“富二代”确实也承认，如果不是家里强烈要求，他们可能就在国外干自己有兴趣的事情。有些其实也是在创业、做生意，所不同的只是不在国内，不在家乡的城市，起码税收就不会贡献给当地。地方政府组织挂职，其实可以说是一种变相收买，希望通过怀柔姿态，吸引“富二代”们继续留在当地。

    但说穿了，这是一种短视。地方政府看到的是既有的财富，希望守住的是“富一代”们财富，希望那些企业和资源不要流失外乡。但只要当地的创业环境好，市场规则得以捍卫，就会有源源不断的人加入创业队伍，会有越来越多的民营企业发展壮大，填补那些“富二代”流失后的空缺。相反，如果仅仅只看见眼前的那些利益，为了留住那些“富二代”而不惜心力，会给市场怎样的观感？寒了更多创业者的心，才是一个地方发出的危险信号。