工资对大家来说
真是特别特别重要
也特别特别值得我们注意
可是除了工资
还有些东西因为一时用不到
经常被大家忽视
可是却能造成严重的后果
如果把以下这五样东西丢了
会影响薪水、职位和社保哦
小编这就给大家一一道来
1毕业生档案
大学毕业季已经来临，应届毕业生拿到了档案，档案看上去没什么用处，实际上对未来考研、考公务员，以及工龄等多方面的影响还是很大的。
影响考研、考公务员
毕业生考研、考公务员、出国留学、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。
影响职称评定
毕业生考上了公务员，或进入企事业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入个人档案，作为评价依据。
如果没有归档，还会影响到入党。
影响养老金及其他社会保险
未来退休时，需要根据个人档案确定参加工作时间，以确定退休时间（也就是工龄），进而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。
档案丢失了怎么办？
如果档案遗失了，最好先到毕业的学校询问一下。
如果学校没有，再去工作地所在的人才市场和户籍所在的人才市场询问。
档案遗失需进行补档，也就是说，要回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐毕业、工作证明等相关材料。
此外，按照相关法律法规，毕业生的人事档案，个人不得截留和销毁。
2请假条
上班族拿到请假条时的感觉，就像全世界都在自己脚下。
可是，会好好保管请假条的人实在不多。如果碰上一些不把请假记录录入电脑的公司，双方又发生了纠纷，个人想要举证就比较麻烦了。
特别是带薪年休假。公司有安排员工“带薪强制休假”的义务，休年假时要保留相关请假证据。
一旦公司违反带薪年休假的规定，员工可以凭此向劳动仲裁提出申诉。
3工资条
很多人都收到工资条，等工资到账或到手后，就随手把工资条扔了。
工资条能证明个人与单位的劳动关系，如果丢失了会引起以下问题：
或将影响劳动仲裁
作为劳动关系的证据，工资条对认定公司是否按时发放工资起到凭证作用。如果个人与公司发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。工资条能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。
4社会保障卡
社保卡这个东西，也属于平时拿着没啥用、但需要时特别重要的卡。
目前，社保卡有多项功能，远比旧医保卡强大。
未来，只需一张社保卡，就能异地看病、买药、交水电费等等上百项功能。
如果社保卡丢失了，赶紧去当地人社部门补办。
5劳动合同
这个是最重要、也最容易被忽视的一项文件。
找工作、签合同，这谁都知道重要，但也有人不在意，或者公司不提供合同。
别看平时正常上班好像不会有什么问题，一旦公司或者个人出了事，劳动合同的重要性就显现出来了。
薪水工资没保障
如果个人与公司之间没签合同或者合同丢失了，很有可能因为薪水的约定没有保障，造成公司故意不发放薪水等问题。
加班过劳没依据
保存好劳动合同，个人维护起休息和休假的正当权利更容易。
社会保险没补偿
如果没有劳动合同，公司可能会借此回避为员工缴纳社保的责任。
工伤认定太麻烦
个人如果发生工伤事故，没有合同很麻烦。
即便通过劳动仲裁确认存在劳动关系，公司不认可，还要经过法院的一审、二审等程序，至少需要1年时间，才能认定工伤。
劳动合同丢失怎么办？
其实，一般的劳动合同都是一式三份，由本人、公司?和劳动部门各保存一份。
如果个人那份丢失了，可以到公司复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果公司不愿意提供，可以到当地劳动部门按照上述过程复印。
与其辛苦补办，不如好好保存
如果不幸遗失了，也要赶紧去补办，
不然，到需要时再去后悔就晚了！
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